Главная / Трудовые отношения (4)

В условиях современной рыночной экономики, неизбежно столкновение интересов двух больших групп людей: собственников предприятий и работников этих предприятий. Отношения между работником и работодателем сложны и многогранны, и для соблюдения и защиты интересов обеих этих существует огромный пласт трудового законодательства, соблюдение которого является залогом поддержания баланса этих интересов и достижения синергии. В данном разделе разбираются всевозможные конфликтные ситуации между работником и работодателем, а также пути их разрешения и предотвращения.
16 дек. 2016 г., 1:00

Опасность не соблюдения сроков

Нередко, в ходе коммерческой деятельности, в области строительства, таких как изготовление частных домов, пристроек, осуществление ремонтов возникают обстоятельства, которые приводят к просрочке сдачи объекта. Это крайне опасная ситуация для бизнеса. В случае если недовольный просрочкой клиент обращается к Вам с претензией, конфликтная ситуация требует скорейшего урегулирования в мирном ключе.
18 дек. 2016 г., 1:00

Можно ли не отпустить работника в оплачиваемый отпуск?

У любого работник существует право на ежегодный оплачиваемый отпуск. По общему правилу, в первый год работы, такое право появляется после первых 6 месяцев работы в организации, однако при наличии согласия работодателя, отпуск может быть предоставлен работнику и раньше указанного срока.
02 февр. 2017 г., 1:00

Увольнение работника за прогул.

Все работодатели рано или поздно сталкиваются с недобросовестными работниками, которые халатно и попустительски относятся к своим трудовым обязанностям. Сегодня мы рассмотрим противоправное поведение работника, выражающееся в отсутствии на работе в рабочее время или, иначе говоря: прогул.
05 февр. 2017 г., 1:00

Финансовый аспект - увольнения по собственному желанию.

Самой распространенной формулировкой ухода сотрудника, является увольнение по собственному желанию. В этом случае часто возникает вопрос, что же причитается выплатить уходящему работнику?

© 2008-2017